Alternativas laborales en tiempos de COVID19

Alternativas laborales en tiempos de COVID19

Les diré que básicamente hay 4 opciones a tener en cuenta:

Vacaciones: Consiste en mandar de vacaciones al Trabajador siempre que mantengan días pendientes o por el contrario adelantarle las vacaciones del año siguiente. Es la manera más sencilla y fácil de llegar a un acuerdo ya que las vacaciones son un derecho adquirido. Aplica de forma similar para el tiempo compensatorio.

Teletrabajo: Consiste en que aquella persona cuyas funciones se lo permitan pueda realizar sus labores desde casa. Básicamente es cambiar la modalidad de presencial a distancia.

Articulo 199 del Código de Trabajo: Suspensión de los efectos del contrato de trabajo (Licencia sin sueldo)

El trabajador conserva su plaza de trabajo cuando la situación se estabilice.

Se debe pedir autorización al Ministerio de Trabajo.

Art 159 del Código de Trabajo: Reducción de la jornada de trabajo por motivos de fuerza mayor.

Consiste en reducir las horas de trabajo y pagar las horas trabajadas  con base  a la rata pactada en el contrato de trabajo.

Es una medida temporal y ambas partes deben suscribir una adenda al contrato de trabajo conforme el modelo suministrado por el Ministerio de Trabajo, la cual debe ser debidamente firmada y sellada.

A ti empresa que me escuchas, si tienes dudas de como proceder contractualmente con tus trabajadores con gusto podemos asesorarte.

Y tu trabajador, si sientes que se ha procedido injustamente contigo, también te invitamos a asesorarte.

Para consultas puedes contactarnos.